通过本所律师办理的大量的案件，小编发现其实很多案件如果前期做好了对合作相对方的了解和调查，是可以一定程度上减少或避免损失发生比率的。
案例重现
关新在担任某国有企业城乡建设发展总公司的法定代表人和总经理期间，经过朋友某劳动局干部姚生明的介绍，指令下属与通大公司业务部刘海根签订500吨线材的购销合同。关新在签订合同期间对签约对方通大公司的主体资格、履约能力及货源情况不调查，虽经下属一再提醒仍一意孤行。而事实上，在签订合同时，通大公司已终止和刘海根的承包协议，业务部已不存在，而刘海根没有签约资格及履约能力，只是想借此合同骗钱还债。
由于关新严重不负责任，致使该国有企业城乡建设发展总公司近130万元的合同款被刘海根骗取后挥霍，无法追缴，致使公司和国家利益遭受重大损失，关新的行为已构成签订合同失职被骗罪，被依法判处有期徒刑三年。
这是一个真实的因疏忽大意对合作相对方审查不到位导致严重后果的案例。
对合同主体的审查，不能简单的听取对方的介绍，也不能轻信对方提供的保证和承诺。
因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。
录用条件要明确
HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；好把“遵守公司规章制度”写进去，好有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。
另外为保证效力，还要注意录用条件的公示问题，方式可以是员工签字确认或者在劳动合同条款里体现。
初创公司面临的法律风险不是一个、两个、几个的问题，这种风险是一连串的一系列的伴随着企业从初创到发展到壮大的每一步。企业法律顾问作为一个专业的人士，具备完善的法律知识结构和娴熟的法律技能，更重要的是要有丰富的管理经验和娴熟的处理问题能力，能够为企业调处纠纷、建章立制、防范法律风险并增加利润。
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来源：每日法言
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