法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下：
1．解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书
2．协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书
3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证
4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件
5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解
6．应客户要求，讲授法律实务知识
7．应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改
8．代理参加诉讼、调解或仲裁活动
9．帮助企业客户建立健全各项规章制度
10．协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传
11．办理双方商定的其他法律事务。
【安博培训】华电河南分公司“法治大讲堂--走近宪法”
2018年4月27日，为响应十三届全国人大一次会议第三次全体会议表决通过的《中华人民共和国宪法修正案》，落实国资委《关于多方面推进法治央企建设的意见》，提升依法合规经营管理水平，应中国华电河南分公司邀请，北京市安博（郑州）律师事务所指派培训部刘法根律师、薛璐律师走进华电，实地开讲。
华电河南分公司领导、各部门、所属各单位负责人，安博律师事务所郑州分所党支部书记、主任周桦律师参加了此次普法培训活动。本次培训刘法根律师围绕什么是法律，宪法与各部门法律之间的关系及宪法的变迁等内容，引入历史故事和相关案例进行讲解。“法制大讲堂”活动是华电河南分公司推进“法治华电”建设的一项重要举措，是提升企业依法合规经营管理的重要手段，也是落实法律工作“三最一转型”的有效途径，此次培训获得参会人员。
因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。
入职审查很必要
入职审查不是给企业增加工作量，而是法律赋予企业的一项重要权利，通过这项工作，不仅可以树立企业品牌（有门槛，不是谁想进就可以进的），而且可以为将来可能发生的劳动争议留存证据。我们建议企业HR可以重点审查以下信息：
1、身份证审查：避免因招聘未成年人而面临吊销营业执照等一系列违法用工风险，同时可核实员工本人与身份证件是否一致，避免借用或冒用身份证件问题。
2、证件审查：HR注意保管员工相关证件的复印件作为劳动合同附件，可以登录教育部网站或向专业机构核实，如果发现造假，可以解除劳动合同，避免单位用工成本。
3、离职审查：HR要注意在招聘新员工时一定要核实其是否取得上一家单位的离职证明，如果无法提供，可要求其提供原单位的联系方式以便进行工作背景调查，避免承担连带赔偿责任（劳动合同法）
另外对于一些特殊人员，如高管，可能涉及竞业限制协议的签订，如果经了解，其签订了而且原公司与自己公司属于同行业，那么如果贸然招聘，无疑会增加用工成本。
4、身体审查：用人单位对员工的身体状况有知情权，如果员工有潜在的疾病或职业病等，对单位来讲会增加用工风险和成本，因此HR要做好这项审查。
